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SIMONA lebt von intensiven und oft freundschaftlichen Beziehungen der Mitarbeitenden untereinander, zu Kunden, Partnern und der Gesellschaft. Die Menschen bei SIMONA machen den Unterschied – ein Merkmal, das SIMONA im Wettbewerb um die besten Köpfe nutzt.

Das neue HR-Konzept „A company like a friend.“ drückt dieses SIMONA Lebensgefühl aus. Bei SIMONA können Kollegen zu Freunden werden. Gemeinsame Aktivitäten auch außerhalb des Arbeitsplatzes verbinden und geben Kraft, Herausforderungen im Beruf gemeinsam zu meistern. Wie wir miteinander umgehen, gibt Raum für private Beziehungen und fördert sie. Flache Hierarchien, offene Türen, ein faires Miteinander und regelmäßige Veranstaltungen auch mit der Familie sind Beispiele dafür. Das sorgt nicht nur für eine hohe Verbundenheit, sondern steigert auch die Leistung und damit unseren wirtschaftlichen Erfolg.

Ein starker Partner

Als Unternehmen mit solider Finanzlage konnte SIMONA in den letzten Jahren den Unternehmenserfolg stetig steigern. Wir setzen uns für jedes Geschäftsjahr ehrgeizige Ziele.

SIMONA bietet sichere und zukunftsorientierte Arbeitsplätze. Fach- und Führungspositionen besetzen wir bevorzugt aus den eigenen Reihen.

Unsere Mitarbeiter werden mit einer EBIT-abhängigen Prämie am Erfolg beteiligt und wir bieten attraktive Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine Altersversorgung.

Aufgrund unserer weltweiten Verflechtungen fördern wir die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten auch die Möglichkeit einer Auslandsentsendung.

Weiterbildung & Karriere

„Ihr Talent. Unsere Zukunft“. Bei SIMONA wird Personalentwicklung gelebt! Jeder Mitarbeiter kann von den angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren. Wir fordern und fördern. Je nach Bedarf werden für unsere Mitarbeiter interne und externe Schulungen angeboten. Zu den internen Schulungen zählen u. a. Markt- und Produktentwicklungen sowie Englisch- und MS-Office-Kurse. Auch Trainings zu Themen wie Projektmanagement oder interkulturelle Kompetenzen haben wir im Angebot. SIMONA bietet außerdem eine Vielzahl von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten, welche zeitlich und finanziell unterstützt werden.

Wir fördern die Besetzung von Fach- und Führungspositionen aus den eigenen Reihen. SIMONA hat daher einen eigenen Nachwuchsförderkreis ins Leben gerufen. Er bereitet engagierte Mitarbeiter in verschiedenen Modulen auf verantwortungsvolle Fach- und Führungsaufgaben vor. Unsere Führungskräfte schulen wir regelmäßig in persönlicher Entwicklung und Führungsleistung. Für das Engagement in der Personalentwicklung wurde SIMONA schon mehrfach ausgezeichnet.